Çalışan Annelerin Bilmesi Gereken Yasal Hakları

Çalışan Annelerin Bilmesi Gereken Yasal Hakları

Çalışan Annelerin Bilmesi Gereken Yasal Hakları

Hem çocuk yaparım hem de kariyer diyorsanız, bu yazı tam size göre demektir. Çalışan annelerin bilmesi gereken yasal hakları nelerdir? Doğum sonrası yasal hakları nelerdir? Gibi konuları açığa kavuşturacağız.

Doğum İzni Nedir? Kaç Gün Sürüyor?

Yeni düzenlemeye göre doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olarak raporlu doğum izni alınabiliyor, buna ilaveten 6 ayda ücretsiz izin kullanma hakkınız bulunuyor. Daha bitmedi durun son 6 ay ücretsiz izinden sonra ise part-time çalışma hakkınız bulunuyor.

Doğumdan önceki 8 haftalık raporlu izin hamileliğin 32. Haftasında başlıyor. Bu durum SGK Onaylı raporlu olacağından çalışanın SGK’sı askıda olacaktır, İşveren ise SGK prim ödemesi ve Ücret ödemesi yapmayacaktır. Ücret Ödemesini Rapor sonunda SGK yapacaktır.

Süt İzni

Doğum sonrası annenin, bebeğini 1 yaşına gelene kadar doğum belgesi ve doktor raporu ile süt izni alma hakkı vardır. Süt izni her gün toplamda 1,5 saat olup, çoğul hamileliklerde bu süreler farklılık gösterebilir. Bunun yanı sıra hamile kadınların günlük çalışma süreleri yasal olarak 7,5 saati üzeri olamaz.

Süz İzninden Kaç Ay Faydalanılabilir?

Süz İzni doğumdan hemen sonra başlıyor ve 12 ay boyunca yani bir sene devam ediyor. Bebek 1 yaşına geldiğinden annenin süt izni biter, anne normal çalışma sürelerine dönüş yapar. Çalışan Kadınların doğum öncesi ve sonrası yasal haklarını özet geçecek olursak;

  • Çalışan kadın doğumdan sonra 8 hafta doğum izni hak eder, ücreti izin bitiminden sonra sigorta tarafından karşılanır.
  • 8 haftalık doğum izni bittikten sonra talep ederse 6 ay ücretsiz izin alabilir.
  • Bebek 1 yaşını doldurana kadar günlük 1,5 saat süt izni kullanabilir, çoğul doğumlarda süre değişir.
  • Vardiyalı (gece) çalışan kadın doğumdan sonra gece çalıştırılamaz.
  • İş yerinde 150 ve üzeri kadın çalışan var ise, işveren anne çalışanların çocukları için kreş açmak ve ya bir kreşle anlaşmak zorundadır.
  • İş yerinde çalışan kadınlar 100 ve üzeri ise emzirme odası açılması zorunludur.
  • Çalışan anne talep ederse yarı zamanlı çalışma şekline geçebilir
  • Çalışan annenin çocuğu engelli ise 10 güne kadar mazeret izni kullanabilir.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Bumerang - Yazarkafe